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全省高温津贴应领未领者可申请仲裁

原标题:全省高温津贴应领未领者可申请仲裁

炎酷暑日,不少在户外或高温岗位事情的读者扣问,我省规定的高温津贴标准是若干?领不到应若何维权?我省现在的高温津贴为每人每月240元,绿豆汤等解暑品不能冲抵高温津贴,应领未领者可申请劳动争议仲裁。

所谓高温津贴,是用人单位为保障劳动者临盆历程中的安然和身段康健,对劳动者高温功课及高温气象下功课额外的劳动耗损给予的补偿。

我省规定,用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温气象下 (日最高气温达到35℃以上)露天功课以及不能采取有效步伐将事情场所温度低落到33℃以下的 (不含33℃),该当向劳动者支付高温津贴。发放标准为,每人每月240元。同时规定,因高温气象竣事事情、缩短事情光阴的,用人单位不得扣除或低落劳动者人为。用人单位也不得因高温津贴增添而低落劳动者人为。

用人单位发放高温津贴,经常存在以下违规环境:一是用西瓜、绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴,这是纰谬的。二是把高温津贴谋略在最低人为标准内。按照规定,最低人为标准是劳动者在法定事情光阴内供给了正常劳动的条件下,用人单位依法支付给劳动者的最低待遇,不包孕加班人为、高温、有毒有害等特殊工种情况、前提下的津贴。高温津贴必须从用人单位的资源中列支,职工所领取的最低人为中不包孕高温津贴。相符前提但没有拿到高温津贴的职工,可以向人社部门举报,或者依法申请劳动争议仲裁。

必要留意的是,由于高温津贴性子上属于人为,以是根据有关规定,高温津贴争议应适用特种仲裁时效,以是员工在职时代不受一年仲裁时效的限定,离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

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